Ograniczone opcje czas magazyn opcje względem zapasów

Opcje na akcje i ograniczone zapasy są programami spółek oferowanych przez nich swoim pracownikom Programy te mają stanowić zarówno zachęty, jak i programy premiowe, dając pracownikom powody do pracy dla udanej firmy i oferującej im możliwość zarabiania więcej akcji im się udało Jednak programy akcji są nieodłącznie związane z dobrobytem firmy, a zmiany wartości rynkowej akcji zmieniają liczbę pracowników, niezależnie od tego, jaki program decydują. nie jest tak popularne, jak opcje zapasów. Stock Options. Stock daje pracownikowi opcję kupowania zapasów firmy po określonej cenie To zależy od firmy w celu ustalenia tej ceny, ale po ustaleniu ceny nie można jej zmienić w tym celu pracownik na określony okres Pracownik może wtedy wybrać opcję zakupu czasów - czasem, gdy lubią i kiedyś w ustalonych odstępach, zależnie od tego, jak opcje akcji są ustawione na u p. Restricted Stock. Restricted Stock nie jest kupowany przez pracownika, lecz wręczany im w procesie zwanym vesting Restricted stock jest przyznawany pracownikom, którzy pozostali w spółce na tyle długo, aby zarobić je i osiągnąć okres nabywania uprawnień. aż do tego okresu, w którym stanie akcjonariuszowi i staje się ich własnym Restricted opcje akcji pomagają zwiększyć lojalność pracowników, zachęcając pracowników do pozostania z firmą na tyle długo, aby osiągnąć uprawnienia. Benefits Opcje Stock. Stock są uważane za korzystne do pracownika w miarę wzrostu zapasów Pracownik ma możliwość zakupu akcji w dowolnym momencie z ustaloną ceną, jaką daje program opcji na akcje. Oznacza to, że jeśli pracownik otrzymuje opcje na akcje po 5 na akcję, a cena akcji na rynku akcji wzrośnie do 30 na akcję, mogą zarobić 25 na akcję, gdy nabywają. Dopłaty do zapasów ograniczonych. Kiedy pracownik otrzymuje zapasy zastrzeżone, nie muszą płacić ything Akcje są im powierzone bez dopłaty i otrzymują zarobki należne do nich Po przekazaniu akcji, mogą zdecydować się sprzedać lub zawiesić na nim, jak widzą. Opcje zamówienia są zależne od sposobu realizacji firmy firmy opadają poniżej ceny opcji na akcje, opcja akcji jest zasadniczo bezwartościowa dla pracownika Restricted stock jest bezpieczniejsza, ale pracownik musi pozostać z firmą na tyle długo, aby zarobić, a sukces akcji pozostaje związany z firmą s success. SStock opcje nie są opodatkowane do czasu ich wykonywania, w tym przypadku pracownik musi zapłacić podatek dochodowy od nich i zarobków związanych z nimi Akcje ograniczone wymaga również podatku dochodowego, w momencie ich nabycia, ale uprawnienia są zwykle rysowane w ciągu kilku lat, zmniejszając obciążenie podatkowe dla pracownika. Opcja niedostępna lub ograniczona. Jako pracownik korporacji, co wolałbyś otrzymać opcje na akcje lub akcje ograniczone Odpowiedzi zależy od na wiele czynników, takich jak potencjalna zmiana cen akcji spółki oraz liczba opcji na akcje lub akcje zastrzeżone, które mogą być przyznane. Opcja jest warta tylko ułamek wartości bazowych akcji. pracodawca przyzna więcej opcji na akcje niż zapasy zastrzeżone Wartość opcji jest obliczana za pomocą modelu cenowego Black-Scholes lub modelu dwumianowego wyceny Tradycyjna 10-letnia opcja wyrównania zapasów na zakup akcji w korporacji jest na ogół wyceniana w przedziale od 15 do 50 wartości akcji przyjmującej cenę wykonania opcji na akcje jest równa pełnej wartości godziwej akcji w dniu przyznania Wartość akcji ograniczonej jest wartością rynkową akcji w dniu przyznania As wynik, korporacja przekazująca pewien poziom odszkodowania pracownikowi w formie kapitału własnego będzie oferować więcej opcji na akcje niż ograniczony czas. Jeśli pracodawca chciał dostarczyć pracownikowi 50 tys. w przypadku gdy wartość godziwa jego udziałów wynosi 10, a wartość godziwa opcji zakupu akcji po 10 wynosi 2 50, wówczas pracodawca byłby skłonny przyznać 5000 sztuk akcji ograniczonych lub 20 000 akcji opcje Oczywiście opcje na akcje nie zapewniają pracownikowi żadnej wartości ekonomicznej w dniu przyznania dotacji, ponieważ aktualna wartość akcji równa będzie cenie wykonania Z drugiej strony, w dniu przyznania zapasów ograniczonych, akcje zastrzeżone mają wartość ekonomiczną przed podatkiem dochodowym w wysokości 50 000 Więc co byś zrobił. Odpowiedź zależy od tego, gdzie uważasz, że cena akcji jest nagłówka Jeśli wartość akcji wzrosła co najmniej o 34 między czasem dotacji a czas korzystania z opcji na akcje, lepiej byłoby ekonomicznie, zanim rozważą Państwo podatek dochodowy, biorąc pod uwagę opcje na akcje Jeśli wziąłeś 20 000 opcji na akcje i skorzystałeś z nich, gdy cena akcji wyniosła 13 40, to ekonomicznie , miałbyś 68 000 13 40 mniej 10 razy 20 000 opcji na akcje przed opodatkowaniem Z drugiej strony, gdyby wziąć udział w akcie ograniczonym, wartość brutto zapasów wynosiłaby 67 000 Jeśli wartość godziwej rynkowej akcji wzrosła do 25, wtedy 20 000 opcji na akcje miałoby premię w wysokości 300 000, podczas gdy zapasy zastrzeżone miałyby tylko wartość 125 000. Jeśli wartość akcji korporacyjnych nie wzrosła co najmniej o 34 lub zmniejszyła się wartość, to akcje zastrzeżone mają większą wartość niż opcje na akcje Przykładowo, jeśli wartość akcji spółki spadła do 8 z 10, to opcje na akcje nie będą miały wartości, ponieważ cena wykonania przekracza bieżącą wartość rynkową akcji, a opcje na akcje nie z zastrzeżeniem, że akcje o ograniczonym dostępie miałyby wartość 40.000 8 razy 5.000 Jeśli akcje wzrosły tylko do 12 na akcje, opcje na akcje miałyby wartość 40.000, ale ograniczony zapas miałby wartość 60.000.Z analizie powyżej, podatki dochodowe zostały zignorowane, ale miałyby wpływ na wartość netto otrzymaną z tytułu zapasów i opcji na akcje zastrzeżone. Dochody z tytułu rekompensaty są uznawane za kamizelki o ograniczonym dostępie zazwyczaj trzy do pięciu lat Z drugiej strony przychody z tytułu odszkodowania dotyczące opcji na akcje są ujęte w momencie wykonywania opcji na akcje Dochody z tytułu odszkodowania podlegają zwykłym stawkom podatku dochodowego Jednakże wszelkie uznania po nabyciu uprawnień ograniczonych lub wykonaniu opcji na akcje będą traktowane jako dochód z zysku kapitałowego opodatkowany według stawki zysku kapitałowego wynoszącej obecnie 15, długoterminowe zyski Pracownik kontroluje moment, w którym musi płacić podatki dochodowe od elementu kompensacyjnego w odniesieniu do opcji na akcje, podczas gdy taka kontrola nie jest dostępna w odniesieniu do zapasów ograniczonych. Z punktu widzenia przedsiębiorstwa, to jednak mogą chcieć przyznawać akcje zastrzeżone zamiast opcji na akcje Jak już wspomniano, dać pracownikowi stały dochód w formie kapitału własnego wou ld wymagają, aby firma wydała więcej opcji na akcje niż ograniczone akcje Ze względu na przyznanie opcji na akcje pracownicze firma wykorzystywała więcej akcji w ramach programu i rozwodniała interesy pozostałych akcjonariuszy Ponadto firma może być zobowiązana do żądania akcjonariuszy zatwierdzenia więcej akcje na przyszłe dotacje W powyższym przykładzie firma nagradza ten sam koszt w celach sprawozdawczości finansowej. Jednak dla celów podatku dochodowego potrącenie podatkowe jest równe kwocie rekompensaty uznanej przez pracownika W związku z tym, z opcją zakupu akcji, jako cena akcji wzrasta znacząco, odliczenie podatku dochodowego w odniesieniu do opcji na akcje staje się bardziej wartościowe. Wybór między opcjami akcjami a zapasem ograniczonym nie jest szybką odpowiedzią i wymaga dokładnego przeglądu faktów i okoliczności. Zależy to od liczby przyznanych akcji, bieżącej wartości opcji na akcje, potencjalnego wzrostu wartości akcji oraz harmonogramu g uprawnień do wykonywania akcji z ograniczonym zapasem opcji na akcje Poza tym firma musi wziąć pod uwagę pozostałych akcjonariuszy i wpływ na rozwodnienie przyznania opcji na akcje lub ograniczony czas. Artykuły z magazynów Home. Stock Options, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock SAR Rights Rights SARs oraz plany zakupu akcji przez pracowników. Są pięć podstawowych rodzajów planów wypłaty indywidualnych planów wypłaty akcji, akcje na akcje i jednostki czasowe, akcje uprzywilejowane, akcje fantomowe i plany zakupu akcji dla pracowników Każdy rodzaj planu zapewnia pracownikom niektóre szczególne wynagrodzenie w cenie lub warunkach Nie obejmuje nas tu po prostu oferowanie pracownikom prawa do zakupu akcji, jakakolwiek inna inwestora. Opcja Stock daje pracownikom prawo do zakupu liczby akcji po cenie ustalonej na dotację przez określoną liczbę lat w przyszłość Restricted stock i jego bliskie relatywnie ograniczone jednostki czasowe RSUs dają pracownikom prawo do nabywania lub otrzymywania akcji przez gif t lub zakupu, po spełnieniu pewnych ograniczeń, takich jak sporządzenie pewnej liczby lat lub osiągnięcie celu docelowego osiągnięć, udział Phantom wypłaca przyszłą premię pieniężną równą wartości określonej liczby akcji Prawa do upowszechnienia akcji SAR zapewniają prawo do wzrost wartości określonej liczby akcji, zapłacone w gotówce lub akcje Programy nabycia akcji pracowniczych ESPP zapewniają pracownikom prawo do zakupu akcji spółki, zazwyczaj z dyskontem. OptionsStock. Kilka kluczowych pojęć pomaga określić, jak działają opcje na akcje. Zakup zapasów według opcji Opłata ekspertowa Cena, za jaką może być zakupiony Kapitał nazywany jest cena strajku lub cena dotacji W większości planów cena wykonania jest wartością rynkową akcji w momencie przyznania jest wykonywany. Spread Różnica między ceną wykonania a wartością rynkową akcji w czasie wykonywania. Termin wykupu Długość czasu, w którym pracownik może utrzymać opcję przed jej wygaśnięciem. Znaczenie r które muszą być spełnione, aby mieć prawo do skorzystania z opcji - zwykle po to, aby kontynuować świadczenie usług przez określony czas lub osiągnąć cel skuteczności. Firma oferuje pracownikom opcje zakupu określonej liczby akcji według określonego cena udzielania opcji Opcje przyznane w danym okresie lub po osiągnięciu pewnych celów indywidualnych, grupowych lub korporacyjnych Niektóre firmy ustawiają harmonogramy pobierania według harmonogramu, ale umożliwiają szybsze przydzielanie opcji, jeśli spełnione zostaną cele dotyczące skuteczności Po udzieleniu uprawnień pracownik może wykonywać opcja po cenie dotacji w dowolnym momencie w okresie obowiązywania opcji do daty wygaśnięcia Na przykład pracownik może otrzymać prawo do zakupu 1.000 sztuk po 10 na akcję Opcje opcji 25 w skali roku przez cztery lata i mają okres 10 lata Jeśli akcje wzrosną, pracownik zapłaci 10 za akcję, aby kupić akcję Różnica pomiędzy 10-tym ceną stypendialną a ceną wykonania jest spreadem Jeśli czas będzie wynosił 25 lat po siedmiu latach, a pracownik wykona wszystkie opcji, spread będzie wynosił 15 EUR za akcję. Opcje opcji. Opcjami są albo opcje motywacyjne, albo opcje kwalifikacji ISO lub opcje kwalifikowane niewykwalifikowane. NSO, które czasami określane są jako opcje zapasów niepieniężnych. Kiedy pracownik wykonuje NSO, spread w trakcie wykonywania czynności podlega opodatkowaniu pracownik jako zwykły dochód, nawet jeśli akcje nie są jeszcze sprzedane Odpowiednia kwota podlega odliczeniu przez spółkę Nie ma prawnego okresu posiadania akcji po wykonaniu, chociaż przedsiębiorstwo może nałożyć jeden Każdy kolejny zysk lub strata na akcjach po ćwiczenie jest opodatkowane jako zysk lub strata kapitału w przypadku, gdy sprzedawca sprzedaje akcje. Opcja ISO umożliwia pracownikowi odłożenie opodatkowania na opcję od dnia wykonania do dnia sprzedaży akcji bazowych i 2 opłacenie podatków od jego jej całe zyski z zysków kapitałowych, a nie ze stawkami podatkowymi zwyczajnymi Niektóre warunki muszą zostać spełnione, aby zakwalifikować się do systemu ISO. Pracownik musi przechowywać czas przez co najmniej rok po e, a po dwóch latach od daty przyznania grantu. Tylko 100 000 opcji na akcje może być zrealizowane w dowolnym roku kalendarzowym. Jest to mierzone przez wartość godziwą rynkową opcji w dacie przyznania. Oznacza to, że tylko 100 000 w wartości ceny przyznania może stać się kwalifikowalne które mają być wykonywane w dowolnym roku Jeśli istnieje nakładające się uprawnienie, takie jak miało miejsce, gdyby opcje były przyznawane corocznie i stopniowo pobierane, przedsiębiorstwa muszą śledzić nadzwyczajne ISO w celu zapewnienia kwot, które stały się przedmiotem różnych dotacji, nie przekroczy 100 000 w wartości rok Każda część dotacji ISO, która przekracza limit, traktowana jest jako NSO. Cena wykonania nie może być niższa niż cena rynkowa zapasów spółki w dniu przyznania. Tylko pracownicy mogą kwalifikować się do ISO. Opcja musi przyznaje się zgodnie z pisemnym planem, który został zatwierdzony przez akcjonariuszy i określa liczbę akcji, które mogą być wydane w ramach planu jako ISO i określa klasę pracowników uprawnionych do otrzymania opcje Opcje muszą zostać przyznane w ciągu 10 lat od daty przyjęcia przez zarząd planu. Opcja ta musi być wykonana w ciągu 10 lat od daty przyznania. Jeśli w momencie przyznania pracownik ma więcej niż 10 prawo głosu wszystkich pozostających w obrocie spółki, cena wykonania ISO musi wynosić co najmniej 110 wartości rynkowej akcji w tym dniu i nie może mieć więcej niż pięć lat. Jeśli wszystkie normy ISO zostaną spełnione , wówczas ewentualna sprzedaż akcji jest nazywana kwalifikacją, a pracownik płaci długoterminowy podatek od zysków kapitałowych od całkowitego wzrostu wartości między ceną dotacji a ceną sprzedaży. Firma nie stosuje potrącenia podatkowego, jeśli jest ale z powodu dyskwalifikującego usposobienia, najczęściej dlatego, że pracownik wykonuje i sprzedaje akcje przed osiągnięciem wymaganych okresów posiadania, spread w trakcie wykonywania czynności podlega opodatkowaniu pracownikowi po zwykłych stawkach podatku dochodowego. Wzrost lub Dec rezygnacja z wartości akcji pomiędzy ćwiczeniem a sprzedażą jest opodatkowana stawkami zysków kapitałowych W tym przypadku firma może odliczyć spread w trakcie wykonywania. Pracownik wykonuje ISO i sprzedaje akcje bazowe przed końcem roku, spread w odniesieniu do opcji w trakcie wykonywania jest elementem preferencji dla celów alternatywnego minimalnego podatku akcyzowego AMT Dlatego nawet jeśli akcje mogą nie zostać sprzedane, to ćwiczenie wymaga od pracownika zwiększenia zysku z wykonywania wraz z innymi elementami preferencji AMT, aby zobaczyć czy alternatywna minimalna opłata podatkowa jest należna. W przeciwieństwie do NSO mogą być wydawane każdemu - pracownikom, dyrektorom, konsultantom, dostawcom, klientom itp. Nie istnieją specjalne ulgi podatkowe dla organizacji pozarządowych, jednakże podobnie jak ISO, nie ma podatku od udzielenie opcji, ale gdy jest to wykonywane, rozłożenie pomiędzy kwotą dotacji a ceną wykonania podlega opodatkowaniu jako zwykłe dochody Firma otrzyma odpowiednie potrącenie podatkowe Uwaga, jeżeli cena wykonania NSO jest niższa niż godziwy rynek v alue, podlega przepisom odroczonego wynagrodzenia w ramach sekcji 409A Kodeksu dochodów skarbowych i może podlegać opodatkowaniu po wyświadczeniu oraz osobie, której opcja podlega karze. Wykonywanie opcji. Istnieje kilka sposobów realizacji opcji na akcje przy użyciu gotówki do zakupu akcje, poprzez wymianę akcji, które opcja ma już często nazywaną swapem papierów wartościowych, współpracując z brokerem akcji w celu dokonania transakcji sprzedaży w tym samym dniu lub poprzez realizację transakcji sprzedaży do pokrycia, te ostatnie dwa są często nazywane ćwiczeniami bezgotówkowymi, chociaż Określenie to faktycznie obejmuje również inne opisane tutaj sposoby ćwiczeń, które skutecznie zapewniają, że akcje zostaną sprzedane w celu pokrycia ceny wykonania i ewentualnie podatków. Jedna firma może przewidzieć tylko jedną lub dwie z tych alternatyw. Prywatne firmy nie oferują sprzedaży w tym samym lub sprzedaŜy do pokrycia, a rzadko ograniczają wykonywanie lub zbywanie akcji nabytych w wyniku wykonywania do czasu, gdy spółka zostanie sprzedana lub stanie się publiczna. planów wyrównań mających wejść w życie w 2006 r. FAS 123 R, przedsiębiorstwa muszą stosować model wyceny opcji w celu obliczenia bieżącej wartości wszystkich nagród z tytułu opcji na dzień przyznania pomocy i pokazywać je jako koszt na ich rachunku zysków i strat. w oparciu o doświadczenie nabycia uprawnień, a więc niepotwierdzone akcje nie są wliczane do wynagrodzenia. Z zastrzeżeniem ograniczeń ze stawkami. Plany akcjonariuszy ograniczonych gwarantują pracownikom prawo do zakupu akcji po godziwej wartości rynkowej lub z dyskontem, a pracownicy mogą otrzymywać akcje bez żadnych kosztów. pracownicy nabywają się dopiero wtedy, gdy nie są ich prawami - nie mogą ich przejąć, dopóki nie zostaną określone ograniczenia Ograniczenie uprawnień najczęściej ogranicza się, jeśli pracownik nadal pracuje dla firmy przez pewien czas, często od trzech do pięciu Ograniczenia w czasie upływu wszystkiego na raz lub stopniowo Ograniczenia mogą być nałożone, jednak firma mogłaby np. ograniczyć akcje do czasu, gdy niektóre firmy, indywidualnych lub docelowych osiągnięć Z zastrzeżeniem ograniczeń jednostek magazynowych, pracownicy nie faktycznie otrzymują akcje do czasu wygaśnięcia ograniczeń W efekcie, RSU są podobne do zasobów fantomowych rozliczanych w akcjach zamiast środków pieniężnych. Z ograniczonymi nagrodami akcji, firmy mogą zdecydować, czy będą płacić dywidendy, prawa głosu lub dać pracownikowi inne korzyści wynikające z bycia akcjonariuszem przed jego nabyciem W ten sposób RSU domagają się karnego opodatkowania pracownikowi zgodnie z zasadami podatkowymi odroczonego wynagrodzenia Pracownicy otrzymują akcje zastrzeżone, mają prawo jest nazywana sekcją 83 b wyborów Jeśli dokonają wyborów, podlegają opodatkowaniu zwykłymi stawkami podatku dochodowego na element okazyjności nagrody w chwili przyznania Jeśli akcje zostały po prostu przyznane pracownikowi, to elementem okazyjnym jest ich pełny wartość Jeśli zostanie wypłacona pewna opłata, wówczas podatek jest oparty na różnicy między tym, co jest płatne a uczciwą wartością rynkową w momencie przyznania dotacji cena jest wypłacona, nie ma podatku Każda przyszła zmiana wartości akcji między zgłoszeniem a sprzedażą jest wtedy opodatkowana jako zysk lub strata kapitałowa, a nie zwykłe dochody Pracownik, który nie dokonuje 83-b wyborów, musi płacić zwykłe podatki dochodowe na temat różnicy pomiędzy kwotą zapłaconą za udziały a ich wartością godziwą na rynku, gdy ograniczenia się potrwają Późniejsze zmiany wartości to zyski lub straty kapitałowe Odbiorcy jednostek uczestnictwa nie mogą dokonywać wyborów w sekcji 83 b. Pracodawca uzyskuje potrącenie podatkowe tylko w odniesieniu do kwot na których pracownicy muszą płacić podatki dochodowe bez względu na to, czy dokonano wyboru z sekcji 83 b. Sekcja 83 b wybiera niesie ze sobą ryzyko Jeśli pracownik dokona wyboru i płaci podatek, ale ograniczenia nigdy nie wygasają, pracownik nie otrzymuje zapłaconych podatków zwróconych, ani pracownik nie dostaje akcji. Regulowana księgowa rachunkowości zapasów opcja porównawcza pod wieloma względami Jeśli jedynym ograniczeniem jest czasowe nabycie uprawnień, spółki składają się z zapasów ograniczonych przez pierwsze określenie całkowitego kosztu odszkodowania w momencie przyznania nagrody Bez zastosowania modelu wyceny opcji Jeśli pracownik po prostu otrzymuje 1000 sztuk zastrzeżonych akcji o wartości 10 na jedną akcję, wówczas zostanie uznane 10.000 kosztów Jeśli pracownik kupuje akcje na targach wartość nie jest naliczana, jeśli jest dyskonto, która liczy się jako koszt Koszt ten jest amortyzowany przez okres uprawnień do czasu wygaśnięcia ograniczeń Ponieważ księgowość opiera się na koszcie początkowym, spółki o niskich cenach akcji stwierdzą, że wymóg nabywania uprawnień do wyroku oznacza, że ​​ich koszt księgowy będzie bardzo niski. Jeśli uprawnienie jest uzależnione od wyników, wówczas firma szacuje, kiedy osiągnięty zostanie cel w zakresie skuteczności i zostanie rozpoznany koszt w przewidywanym okresie nabywania uprawnień, jeśli warunek skuteczności nie jest oparty w przypadku zmian cen akcji, kwota ujęta jest korygowana o nagrody, których nie przewiduje się, ani że nie wykonuje kamizelek, jeśli jest oparta na zmianach cen akcji, to ja nie są dostosowywane do odzwierciedlania nagród, które nie były spodziewane ani nie miały wpływu na akcje. Ograniczone akcje nie podlegają nowym zasadom odroczonego planu wyrównawczego, ale RSU są. Uprawnienia do akcyzy i akcyzy. Prawa do upokorzenia SAR i zasoby fantomowe są bardzo podobne pojęcia Obie zasadniczo to plany premii, które nie przynoszą zysku, a raczej prawo do otrzymania nagrody w oparciu o wartość akcji spółki, a więc warunki praw do aprecjacji i fantazji SAR zazwyczaj zapewniają pracownikom gotówkę lub zapłatę w formie akcji w oparciu o wzrost w wartości określonej liczby akcji w określonym przedziale czasowym Phantom dostarcza premię pieniężną lub akcje w oparciu o wartość określonej liczby akcji, która zostanie wypłacona pod koniec określonego okresu czasu SAR nie mogą mają określoną datę rozliczenia, takie jak opcje, pracownicy mogą mieć elastyczność w wyborze korzystania z akcji Phantom SAR mogą oferować wypłatę równoważną dywidendom SAR nie byłby wtedy, gdy wypłata zostanie dokonana, wartość nagrody jest opodatkowana jako zwykły dochód dla pracownika i jest odliczana od pracodawcy Niektóre plany fantomowe uzależniają otrzymanie nagrody od spełnienia określonych celów, takich jak sprzedaż, zyski lub inne cele Plany te często odnoszą się do ich zasobów fantomowych jako jednostki do wykonania Jednostki Phantom i SAR mogą być podawane każdemu, ale jeśli są one rozdawane szerokiemu pracownikom i mają na celu wypłacenie po rozwiązaniu, istnieje możliwość, że zostaną uznane za plany emerytalne i będą podlegały federalnym planom emerytalnym Staranne planowanie struktur może tego uniknąć. Ponieważ SAR i plany fantomów są zasadniczo premie pieniężne, firmy muszą dowiedzieć się, jak za nie zapłacić. Nawet jeśli nagrody są wypłacane w akcjach, pracownicy będą chcieli sprzedać akcje, przynajmniej w wystarczających ilościach płacić podatki Czy firma tylko obiecuje zapłacić, czy naprawdę odłoży fundusze Jeśli nagroda jest wypłacona w magazynie, czy istnieje rynek zapasów, jeśli tylko obietnica, czy pracownicy uważają, że korzyść jest jak fantom jako akcje Jeśli to w rzeczywistych funduszach przeznaczonych na ten cel, firma będzie oddawała po opodatkowaniu na bok, a nie w branży Wiele niewielkich, nastawionych na wzrost firm nie może sobie pozwolić Aby to zrobić, fundusz może również podlegać nadmiernemu skumulowanemu podatkowi dochodowemu Z drugiej strony, jeśli pracownicy otrzymają akcje, udziały mogą być wypłacone przez rynki kapitałowe, jeśli firma trafi do spółki publicznej lub przez nabywców, jeśli firma sprzedaje. i rozliczane w gotówce SAR podlegają rozliczeniu odpowiedzialności, co oznacza, że ​​koszty księgowe z nimi związane nie są rozliczane do czasu wypłaty lub wygaśnięcia W przypadku SAR rozliczanych w gotówce, szacuje się, że w każdym kwartale szacuje się, że koszty rekompensaty za nagrody zostały oszacowane za pomocą modelu wyceny opcji, gdy wartość SAR zostanie rozliczona na akcje fantomowe, wartość bazowa jest obliczana w każdym kwartale, a następnie przez ostateczną datę rozliczenia. Wartość Phantom jest traktowana w taki sam sposób, jak odroczona rekompensata pieniężna. W c jeśli SAR zostanie rozliczone w magazynie, wówczas księgowość jest taka sama jak w przypadku opcji Firma musi nagradzać wartość godziwą przyznanej dotacji i uznać koszt ratyfikowany w przewidywanym okresie wykonywania usługi. firma musi oszacować, ile czasu potrwa do osiągnięcia celu Jeśli pomiar wyników jest związany z ceną akcji spółki, musi użyć modelu wyceny opcji, aby ustalić, kiedy i czy cel zostanie spełniony. Plany zakupu akcji przez pracowników ESPP. Plany nabycia akcji pracowniczych ESPP to formalne plany umożliwiające pracownikom odłożenie pieniędzy w okres czasu, zwany okresem oferowania, zazwyczaj z potrąceniem należnego podatku, zakup akcji po zakończeniu okresu oferowania Plany mogą być kwalifikowane w ramach sekcji 423 Kodeks Podatku Wewnętrznego lub niekwalifikowane Kwalifikowane plany umożliwiają pracownikom korzystanie z zysków z zysków uzyskanych w wyniku nabycia planu w przypadku, gdy spełnione są zasady podobne do wymogów ISO, co najważniejsze, że akcje są trzymane przez rok po skorzystaniu z opcji kupna akcji i dwóch lat po pierwszym dniu oferty. Uprawnienia ESPP mają wiele zasad, co najważniejsze. Tylko pracownicy pracodawcy sponsorują ESPP i pracowników rodziców lub spółki zależne mogą uczestniczyć. Projekty muszą być zatwierdzone przez akcjonariuszy w ciągu 12 miesięcy przed lub po przyjęciu planu. Wszyscy pracownicy z dwoma latami zatrudnienia muszą zostać włączeni, z pewnymi wykluczeniami dozwolonymi dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i tymczasowych, jak również wysoce wynagrodzonymi pracownikami Pracownicy posiadanie więcej niż 5 kapitału zakładowego spółki nie może zostać uwzględnione. Żaden pracownik nie może nabyć więcej niż 25 000 akcji, w oparciu o aktualną wartość rynkową akcji na początku okresu ofertowego w jednym roku kalendarzowym. okres oferowania nie może przekraczać 27 miesięcy, chyba że cena zakupu oparta jest wyłącznie na uczciwych wartościach rynkowych w chwili zakupu, w tym przypadku okresy oferowania mogą się zwiększyć do pięciu lat. Plan może przewidzieć do 15 rabatów od ceny na początku lub na końcu okresu oferowania lub wyboru niższego z dwóch. wszelkie specjalne ulgi podatkowe. W typowej firmie ESPP pracownicy zapisują się do planu i określają, jaka kwota zostanie potrącona z ich wypłaconych zasiłków. W okresie oferty uczestniczący pracownicy mają fundusze regularnie potrącane z ich wynagrodzenia na podstawie po opodatkowaniu i przechowywane w wyznaczonych rachunkach przy przygotowywaniu do zakupu akcji Po upływie okresu sprzedaży każdy uczestnik zgromadził fundusze do kupowania akcji, zazwyczaj z określonym rabatem do 15 z wartości rynkowej Bardzo często ma funkcję look-back w która cena płacona przez pracownika opiera się na niższej z najniższych cen na początku okresu sprzedaży lub w cenie pod koniec okresu oferowania. Regularnie ESPP umożliwia uczestnikom wycofanie się z planu przed okres wykupu kończy się i zwraca im zgromadzone fundusze Zwykłe jest również umożliwienie uczestnikom, którzy pozostają w planie zmiany stopy potrącenia z wynagrodzenia w miarę upływu czasu. Pracownicy nie podlegają opodatkowaniu, dopóki nie sprzedają akcji Tak jak w przypadku akcji zachęcających opcji, istnieje roczny okres trzymiesięcznego okresu utrzymywania się w celu skorzystania z specjalnego traktowania podatkowego. Jeśli pracownik posiada czas na co najmniej rok po dacie zakupu i dwa lata po rozpoczęciu okresu oferowania, jest usystematyzowany, a pracownik płaci zwykły podatek dochodowy od mniejszej z 1 rzeczywistego zysku, a 2 różnica między wartością akcji na początku okresu oferowania a zdyskontowaną ceną od tej daty Wszelkie inne zyski lub straty są długoterminowym kapitałem zyski lub straty Jeżeli okres posiadania nie jest zadowalający, następuje dyskwalifikacja, a pracownik płaci zwykły podatek dochodowy od różnicy między ceną nabycia a wartością akcji od dzień nabycia Każdy inny zysk lub strata to zysk lub strata kapitałowa. Jeśli plan przewiduje nie więcej niż 5 rabatów od wartości godziwej na rynku akcji w momencie wykonywania i nie ma funkcji odwrócenia, nie ma odszkodowanie z tytułu odpłatności w celach księgowych W przeciwnym razie nagrody muszą być rozliczone tak samo jak każdy inny rodzaj opcji na akcje.