W jaki sposób opcje akcji działają na rynku pracy Reklamy pracy w ogłoszeniach dotyczą opcji na akcje coraz częściej. Firmy oferują tę korzyść nie tylko wysoko płatnym kadrze kierowniczej, ale również pracownikom zajmującym stanowiska w hierarchii pracy. Jakie są opcje na akcje Dlaczego firmy oferują im Pracownicy gwarantują zyski tylko dlatego, że mają opcje na akcje. Odpowiedzi na te pytania pozwolą Ci lepiej zrozumieć ten ruch coraz popularniejszy. Pozwala rozpocząć od prostej definicji opcji na akcje: Opcje na akcje od pracodawcy dają Ci prawo do zakupu określonej liczby akcji swojego przedsiębiorstwa w czasie iw cenie ustalonej przez pracodawcę. Zarówno firmy prywatne, jak i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów: chcą przyciągnąć i utrzymać dobrego pracowników. Chcą, aby ich pracownicy czuli się jak właściciele lub partnerzy w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując rekompensatę wykraczającą poza wynagrodzenie. Dotyczy to zwłaszcza firm początkujących, które chcą utrzymać jak najwięcej środków pieniężnych. Przejdź na następną stronę, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Broszura Option x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateStock uszkodzi opcyjnego Umowa motywacyjnego jest pomiędzy dwoma stronami zgadzającymi, a opcje normalnie reprezentują 100 akcji bazowego magazynie. Opcje kupna i sprzedaży Opcja na akcje jest uważana za połączenie, gdy kupujący zawiera umowę nabycia zapasów po określonej cenie w określonym terminie. Opcja jest uważana za kupę, gdy nabywca opcji wykupuje umowę sprzedaży akcji po uzgodnionej cenie w określonym dniu lub wcześniej. Chodzi o to, że nabywca opcji call uważa, że bazowy zapas wzrośnie, a sprzedawca opcji uważa inaczej. Posiadacz opcji ma możliwość zakupu zapasów z dyskontem z obecnej wartości rynkowej, jeśli cena akcji wzrośnie przed jej wygaśnięciem. Jeśli jednak nabywca uważa, że zapas spadnie w wartości, przystąpi do umowy opcji put, która daje mu prawo sprzedaży akcji w przyszłości. Jeśli wartość podstawowa traci wartość przed jej wygaśnięciem, posiadacz opcji może ją sprzedać za premię z bieżącej wartości rynkowej. Strajk cena opcji jest to, co dyktuje, czy jego wartościowe. Cena strajku to z góry ustalona cena, za którą można kupić lub sprzedać akcje bazowe. Opcja opcji kupna opiera się, gdy cena strajku jest niższa od aktualnej wartości rynkowej. Udział opcji zyskali zyski, gdy cena strajku jest wyższa od aktualnej wartości rynkowej. Opcje na akcje pracownicze Opcje na akcje pracownicze są podobne do opcji call lub put, z kilkoma kluczowymi różnicami. Zazwyczaj uprawnienia do akcji pracowniczych nie mają określonego terminu płatności. Oznacza to, że pracownik musi pozostać zatrudniony przez określony czas, zanim uzyska prawo do zakupu swoich opcji. Istnieje również cena dotacji, która zastępuje cenę strajku, która odpowiada aktualnej wartości rynkowej w momencie, w którym pracownik otrzymuje opcje. Opcja na akcje - ESO BREAKING DOWN Opcja zezwoleń na pracownika - pracownicy ESO zazwyczaj muszą poczekać na określoną kwotę zanim przejdą możliwość skorzystania z opcji i kupują akcje spółki, ponieważ idea wyboru opcji na akcje polega na wyrównywaniu zachęt pomiędzy pracownikami a akcjonariuszami spółki. Akcjonariusze chcą widzieć wzrost cen akcji, więc wynagrodzenie pracowników, gdy cena akcji wzrasta w czasie gwarantuje, że każdy ma takie same cele. W jaki sposób umowa o opcjach na akcje Załóżmy, że menedżerowi przyznano opcje na akcje, a umowa opcji pozwala menedżerowi na zakup 1000 udziałów w kapitale spółki po cenie strajku lub koszcie wykonania 50 na akcję. Po dwóch latach 500 sztuk akcji po drugiej kamiennej, a pozostałe 500 akcji po upływie trzech lat. Vesting odnosi się do pracownika uzyskującego prawa własności do opcji, a uprawnienie motywuje pracownika do pozostania z firmą do momentu nabycia opcji. Przykłady wykonywania opcji na akcjach Korzystając z tego samego przykładu, zakładając, że cena akcji wzrosła do 70 po dwóch latach, która jest wyższa niż cena wykonania opcji na akcje. Kierownik może wykonywać poprzez zakup 500 udziałów, które przysługują 50 i sprzeda te udziały po cenie rynkowej 70. Transakcja generuje 20 na akcję, lub łącznie 10.000. Firma utrzymuje doświadczonego kierownika przez kolejne dwa lata, a pracownik zyskuje na skorzystaniu z opcji na akcje. Jeśli zamiast tego cena akcji nie przekracza 50. Cena wykonania, menedżer nie wykonuje opcji na akcje. Ponieważ pracownik po upływie dwóch lat uprawnia do wyboru 500 akcji, menedżer może opuścić firmę i zachować opcje na akcje, aż do wygaśnięcia tych opcji. Taki układ daje menedżerowi możliwość skorzystania ze wzrostu cen akcji po drodze. Faktoring w wydatkach firmy ESO są często przyznawane bez konieczności wypłaty gotówki od pracownika. Jeśli cena wykonania wynosi 50 na akcję, a na rynku 70, na przykład firma może po prostu płacić pracownikowi różnicę pomiędzy dwoma cenami pomnożoną przez liczbę akcji na akcje. W przypadku nabycia 500 udziałów, kwota wypłacona pracownikowi wynosi (20 x 500 sztuk) lub 10.000. Eliminuje to potrzebę nabycia udziałów przez pracownika przed ich sprzedażą, a ta struktura sprawia, że opcje są bardziej wartościowe. ESO są wydatki dla pracodawcy, a koszt wystawienia opcji na akcje jest księgowany w rachunku zysków i strat firmy. Co to znaczy oferować opcje na akcje przez pracodawcę? Oferowane opcje na akcje przez nowego pracodawcę wydają się być ekscytujące, podobnie jak youre getting wyłączny dostęp, który mógłby spłacić w dół drogi. I może być. Kiedy proponujesz opcje, w pewien sposób jesteś dopuszczony do udziału w rozwoju firmy, mówi certyfikowany planista finansowa Herb White, założyciel i prezes Life Certain Wealth Strategies w Kolorado. To wyrównuje zainteresowanie z firmą, a kiedy ta firma jest publicznie przedmiotem obrotu, oferta dopasowuje Twoje zainteresowanie do akcjonariuszy, wyjaśnia. Ogólnie rzecz biorąc chciałbym powiedzieć, że oferta opcji oznacza, że firma jest zainteresowana próbą zachowania cię jako pracownika i oferuje motywację, która pomoże Ci zarobić w miarę wzrostu firmy. Dodaje też, że jest to potencjalnie bardzo lukratywny scenariusz dla pracownika. Ale co masz na myśli? W wielu przypadkach opcja na akcje jest dokładnie taka, jak to brzmi: możliwość zakupu akcji firmy. Użyj opcji terminowej w odniesieniu do niekwalifikowanych opcji na akcje pracownicze. lub ESO, które są najczęstszym typem kapitału, który pracownik może otrzymać. Niektóre firmy mogą oferować Restricted Stock Units (RSUs) zamiast tego, ale wśród prywatnych firm, takich jak starty, gdzie kapitał jest wspólną formą odszkodowania, ESO są bardziej rozpowszechnione. Jak można sobie wyobrazić, opcje na akcje mogą być dość skomplikowane. Naszym celem jest jednak ogólny przegląd tego, co dzieje się w przypadku, gdy pracodawca oferuje standardowy pakiet, w tym opcje: jeśli oferujesz, powiedz 1000 akcji przez pracodawcę, uruchamianie, które nadal jest własnością prywatną, co oznacza, że masz opcję kupić wiele akcji w dzisiejszej cenie, zwaną cenę strajku lub cenę wykonania. ale nie można ich dziś kupić. Opcje zwykle zawierają tzw. Harmonogram nabywania uprawnień, co pozwala na przejęcie kontroli nad posiadanymi przez Ciebie opcjami, tym dłużej pozostajesz w firmie. Typowym harmonogramem nabywania pieniędzy, wyjaśnia prezes EquityZen, Atish Davda, jest cztery lata z rocznym klifem. To urwisko oznacza, że nie możesz rozpocząć roszczeń, dopóki nie będziesz z firmą przez rok. Następnie możesz uzyskać dostęp do 25, pracując aż do uzyskania 100 opcji po czterech latach. Teraz masz możliwość zakupu wszystkich oferowanych pierwotnie akcji, ale nadal nie masz tych akcji. Aby posiadać akcje, musisz skorzystać z opcji - tzn. Napisać firmie czek, aby kupić te opcje po uzgodnionej cenie z Twojej pierwotnej oferty. Powiedzmy, że oferta 1000 udziałów miała cenę strajku 1. Aby kupić akcje, musisz wyciąć 1000 czek (lub 500 czek, aby kupić połowę swoich akcji, jeśli nie masz na 1000). Być może wartość rynkowa tych akcji wynosi obecnie 5, ale można je kupić za 1. Te pieniądze wciąż nie są w kieszeni. Kiedy korzystasz z opcji i kupisz czas na 1, masz certyfikat akcji, który mówi Gratulacje, masz certyfikat akcji, który warto, w dzisiejszej cenie, 5 za akcję, wyjaśnia Davda. W rzeczywistości nie masz gotówki, ponieważ firma jest nadal prywatna. Trzymasz kawałek firmy, którą masz nadzieję pozyskać lub wyemitować dywidendę, lub mieć IPO. Do tego czasu masz tylko kartkę papieru. Idealnie Twoja firma zostanie nabyta lub wypłacona dywidenda lub pierwsza oferta publiczna, a zapasy będą warte znacznie więcej niż za to zapłacone, dzięki czemu można je sprzedać z zyskiem. Istnieje możliwość, że Twój zapas będzie warty mniej niż za niego zapłacono, znany również pod wodą. To nie jest korzystny wynik. Jest to bardzo podstawowy przegląd tego, co zazwyczaj oznacza przyznanie opcji na akcje w ramach pakietu odszkodowań. Pamiętaj jednak, że kapitał pracowniczy w firmie zazwyczaj przynosi dużo drobnego druku: ma różne formy, ma różne metody opodatkowania i może mieć wpływ na portfel na różne sposoby. Z tego powodu firma Davda zaleca pracownikom uzyskanie fachowej porady od planisty finansowej lub księgowego, jeśli opcje są częścią ich rekompensaty. Czy masz osobisty rachunek finansowy, na który chcesz odpowiedzieć w serwisie Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. ZOBACZ TAKŻE: Zarabiałem 500 000 rocznie na 30: Oto 10 najlepszych porad, które mogę ci dać pieniądze
No comments:
Post a Comment